Grundsätzlich gilt bei versicherungspflichtig Beschäftigten, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beiträge zur Krankenversicherung jeweils zu 50% tragen.

Nach § 257 SGB V haben Beschäftigte, die wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze freiwillig-gesetzlich krankenversichert sind, Anspruch auf einen Beitragszuschuss. Der Beitragszuschuss wird in der Höhe gezahlt, der bei Versicherungspflicht des Beschäftigten vom Arbeitgeber zu tragen wäre. Dies ist daher regelmäßig 50% des gesetzlichen Höchstbeitrages.

Bei Bezug von Kurzarbeitergeld ändert sich dies. Es besteht nach § 249 Abs. 2 SGB V grundsätzlich ein Anspruch auf Ersatz des vollen Beitrages zur freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung.

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