Das Arbeitsgericht (ArbG) Siegen hat entschieden, dass wenn sich ein ge­sun­der Aus­zu­bil­den­der krank­schrei­ben lässt, um eine Prü­fung zu schwän­zen, er da­durch eine schwe­re Ver­let­zung sei­ner Pflich­ten aus dem Ausbildungsvertrag begeht; das kann eine fristlose Kündigung des Ausbildungsvertrages nach sich ziehen (ArbG Siegen, Urt. v. 17.03.2022 – 5 Ca 1849/21).

Ergänzende Hinweise

Das Urteil betrifft ein Ausbildungsverhältnis. Es dürfte grundsätzlich auf ein Arbeitsverhältnis übertragbar sein.