Selbst wenn individualvertraglich wirksam vereinbart ist, dass Kurzarbeit eingeführt werden kann, ist zwingend zu beachten, dass die Einführung von Kurzarbeit auch der betrieblichen Mitbestimmung unterliegt, § 87 Abs. 1 Nr. 3, 1. Alt. BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz). Wird dieses Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates nicht berücksichtigt oder missachtet, ist die Anordnung von Kurzarbeit unwirksam, der Arbeitnehmer behält dann seinen vollen Vergütungsanspruch.