Im Einzelnen:

1. Arbeitgeber sind zur Arbeitszeitaufzeichnung verpflichtet.

2. Aufzuzeichnen sind Anfang und Ende der Arbeit.

3. Erfasst sind alle Arbeitnehmer iSd § 5 Abs. 1 BetrVG.

4. Die Form der Aufzeichnung spielt keine Rolle.

5. Die Aufzeichnung kann an den AN delegiert werden.

6. Es gibt keine Strafe/Geldbuße für die Arbeitgeber, die die Arbeitszeit nicht aufzeichnen.

7. Alles steht unter dem Vorbehalt einer gesetzlichen Regelung.