Diese Frage ist bis heute nicht abschließend geklärt und nur anhand der Umstände des Einzelfalls zu beantworten. Ein bedeutsamer Aspekt ist dabei die weitergehende Frage, ob dem Arbeitnehmer ein alternativer Büroarbeitsplatz zur Verfügung steht oder ob der Arbeitgeber den Arbeitsplatz gewissermaßen in die privaten Räumlichkeiten des Arbeitnehmers outgesourct hat.

Anspruchsgrundlage für einen möglichen und einzelfallabhängigen Anspruch ist § 670 BGB analog.

Siehe zu dieser Frage auch den Aufsatz von Kollmer in NJW 224, 2569 ff..