Im Einzelnen:

1. Das “alte“ Problem: Variable Vergütung während Urlaub / Krankheit / Feiertagen – monatliche/quartalsweise oder jährliche Abrechnung?

2. Das neue Problem: variable Vergütung und Budgetierung

a) Regelung einer variablen Vergütung auch mit Blick auf Beitragskontingent und HVM der jeweiligen KZV

b) Verpflichtung des AG zur (ggf. laufenden) Information des AN

c) Verpflichtung des AN, sein Behandlungs- und Abrechnungsver-halten auszurichten

d) Vertretenmüssen formulieren

e) Über allem steht § 307 BGB!!!