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Startseite | Aktuelles | Kann der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers bei „Kurzarbeit Null“ (anteilig) gekürzt werden?

Kann der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers bei „Kurzarbeit Null“ (anteilig) gekürzt werden?

Kann der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers bei „Kurzarbeit Null“ (anteilig) gekürzt werden?
Frage der Woche
20.11.2021

Kann der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers bei „Kurzarbeit Null“ (anteilig) gekürzt werden?

Ja, nach inzwischen überwiegender Auffassung besteht ein solches Kürzungsrecht des Arbeitgebers (siehe dazu unter anderem ArbG München, Urt. v. 19.07.2021 – 33 Ca 13634/20 und LAG Düsseldorf, Urt. v. 12.03.2021 – 6 Sa 824/20, DB 2021, 1142 sowie den Aufsatz von Markovic in DB 2021, 2626 ff.).

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Frage der Woche
Themen
Arbeitsrecht
BUrlG
Coronavirus
Covid-19
Kurzarbeit
Urlaubsrecht
Autor(en)

Dr. Uwe P. Schlegel
Rechtsanwalt


Rüdiger Soltyszeck, LL.M.
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Mail: koeln@etl-rechtsanwaelte.de


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