Personalreserve

Dabei geht es u.a. um die Frage, ob in bestimmten Konstellationen der Arbeitgeber verpflichtet ist, Personal vorzuhalten, so z.B. im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Ausfällen von Arbeitnehmern. Das Stichwort wird auch bei der Vertretungsbefristung diskutiert.

(Letzte Aktualisierung: 09.12.2016)