Retention Bonus

Hierunter versteht man eine Zahlung des Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer dafür, dass der Arbeitnehmer zu einem bestimmten Stichtag, ggf. auch an mehreren Stichtagen, noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber steht.

Arbeitsrechtlich gesehen sind derartige Zahlungen grundsätzlich zulässig (siehe dazu auch die kurzen Ausführungen von Benkert in NJW-Spezial 2022, 562 (563)).

(Letzte Aktualisierung: 16.01.2023)