Homeoffice

Der Begriff Homeoffice ist gesetzlich nicht definiert. In der SARS-CoV-2 Arbeitsschutzregel fand sich Folgendes (Punkt 2.2):

„Homeoffice ist eine Form des mobilen Arbeitens. Sie ermöglicht es Beschäftigten, nach vorheriger Abstimmung mit dem Arbeitgeber zeitweilig im Privatbereich, zum Beispiel  unter Nutzung tragbarer IT-Systeme (zum Beispiel Notebooks) oder Datenträger, für den Arbeitgeber tätig zu sein.“

Siehe zum Begriff auch Kollmer, NJW 2023, 473 (474), dort außerdem zu den unterschiedlichen Formen von Homeoffice.

Die Rechtsprechung zum Homeoffice ist sehr umfangreich. Es sei auf die folgenden Entscheidungen hingewiesen:

ArbG Berlin, Urt. v. 10.08.2020 – 19 Ca 13189/19 m. ablehnender Besprechung von Mückl/Merget, DB 2021, 1013 [Anspruch auf Einräumung einer Homeoffice-Arbeitsplatzes nach Schließung einer Betriebsstätte]:

„Bei einer Änderung der Arbeitsbedingungen durch Änderungskündigung aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung muss sich diese auf das Maß beschränken, das für die Durchsetzung der unternehmerischen Entscheidung unabdingbar ist.“

LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 07.11.2018 – 7 Sa 46/18 [Anspruch des Arbeitnehmers auf Schadensersatz wegen Nichtgewährung eine Homeoffice-Arbeitsplatzes]

LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 14.11.2018 – 17 Sa 562/18 m. Anm. Kossakowski, DB 2019, 973:

„Der Arbeitgeber ist nicht allein aufgrund seines arbeitsvertraglichen Weisungsrechts berechtigt, dem Arbeitnehmer Telearbeit zuzuweisen.“

Siehe auch unsere Ausführungen zum Begriff mobiles Arbeiten.

(Letzte Aktualisierung: 13.03.2023)